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Im Gespräch 5 Wie schafft man es eigentlich ein Unterneh - men mit über 16 000 Men - schen fit für die Zukunft zu machen? Wenn man mit Dr Norbert Rollinger über diese Frage spricht kommt die Rede schnell auf Begriffe wie Vertrauen Wertschätzung und Zusammenhalt Wir öffnen uns einer neuen Zeit“ Herr Dr Rollinger 100 Jahre R+V – das klingt mehr nach alter Dame als nach jungem Rennpferd … Die R+Vist noch gut in Schuss Tatsäch - lich werden wir sogar immer jünger Wir stellen jedes Jahr rund 1 000 neue Be - schäftigte ein darunter sind viele junge Leute Diese Verjüngung fördert unseren Kulturwandel Das soll bitte nicht als Geringschätzung unserer langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miss - verstanden werden Aber neues Denken erfordert zu einem großen Teil auch dass frische Sichtweisen von außen ins Unter - nehmen hineingetragen werden Bei welchen Themen muss sich die R+Vbesonders fit machen? Ich sehe drei große Herausforderungen Da ist zum einen die Revolutionierung der Arbeitswelt Klassische Formen der Zusammenarbeit sind massiv im Um - bruch Es entsteht eine hybride Arbeits - kultur aus Homeoffice und Präsenz Daraus ergibt sich die zweite Heraus - forderung dass wir unsere Arbeitszeiten flexibler gestalten Prozesse digitalisie - ren und effizienter machen Und zuletzt Wir müssen uns konsequent am Kunden orientieren Viele Menschen wollen heute Angebote direkt online abschließen – das krempelt die Anforderungen an die Beratung komplett um